为更好地服务科研工作和全所职工，不断完善微生物研究所人力资源管理，所人事教育处于1月14日上午组织召开了2010年第四季度人事工作征求意见暨全年工作总结座谈会。人事教育处赵军处长和来自全所各部门的19名人员参加了会议，参加会议的人员来自各个层面，有病原重点实验室副主任刘文军研究员，研究组长邱并生研究员、张博润研究员，新引进的研究组长王北难研究员，青年研究组长吴胜副研究员、于波副研究员，来自各研究室的包括严景华、董彩虹、朱以萍、向梅春、张臻峰、陈立钊、高诗娟、赵秋伟、张妍、杨晓丽等老师，来自支撑部门的有王晋芳、辛玉华、刘彭涛老师等。

首先，赵军处长从人才工作、调配管理、薪酬福利、人事其它各项工作四个方面向与会的各位老师介绍了2010年第四季度人事部门各项工作进展情况。随后，赵军处长对2010年人事工作的具体内容进行了详细总结，他向大家阐释了2010年人事工作进一步强化服务，并介绍了人教处服务公约的内涵。在明确“是主管领导有力的支持者和建议者、是研究室专业化支持者、是兄弟职能部门积极合作者”定位的基础上，突出“招聘、人才、服务、融合、平和”的工作重点。赵军处长向大家介绍了2011年度人事工作计划，并着重谈了一些对开展新工作的思考，　希望在2011年进一步优化人事工作中的事务性操作，不断加强咨询服务及战略性人才管理，积极成为各部门、全体职工的伙伴和朋友，希望努力争取构建一个畅通的、有秩序的、公平公正的人事沟通渠道。

随后，与会的各位老师就各自关心的人事问题各抒己见。张博润研究员、邱并生研究员等老师对人事教育处2010年人事工作及坚持举行季度人事工作征求意见座谈会表示了充分肯定，希望2011年人事工作更上一层楼。此次会议讨论的问题主要集中在青年科技人才职业发展通道、老中青交流座谈、系列讲座机制、职工继续教育、职工休假制度等方面，同时还探讨了研究生招生等问题。赵军处长对大家提出的各类问题给予了解释，同时表示会尽快把大家提出来的宝贵意见作为进一步改进完善研究所人力资源工作的重要依据结合到下一年的实际工作中去。最后，他代表人事教育处向各部门、各位老师一年以来对人事工作的大力支持由衷地表示了感谢，并提前祝愿各位老师和家人新春愉快，阖家欢乐，万事如意。

（微生物所供稿）