12月30日，理化所人教处组织召开了2010年度管理部门工作人员年终考核汇报会。由所领导、重点实验室主任、管理部门负责人组成的考核委员会对管理部门除处长外的全体工作人员进行了考核。

张丽萍所长首先强调了本次考核的意义。她指出，本次汇报会旨在考核大家工作的同时提供一个互相学习、交流的平台，使管理部门与科研单元之间、各管理部门之间、工作人员之间都能增进了解、增强协作，从而进一步提高管理部门的整体素质和服务水平。

考核采取口头述职报告及考核委员会评价相结合的形式进行。考核委员会根据述职报告和实际工作情况进行评议，按照《管理部门工作人员考核评价表》从德、能、勤、绩四个方面对被考核人员做出无记名评价。

业务处、技术发展处、产业策划部、人事教育处、综合处、资产财务处和基建部的工作人员分别就本人2010年度的工作重点、取得的成效以及2011年度的工作重点与目标作了汇报并回答了评委的提问。考核委员会还对每个人的汇报进行了点评。

最后，张丽萍在总结中指出：大家对考核进行了认真准备，在汇报中充分展示了自己2010年的重点工作和下一年的工作目标。通过这次考核汇报会，看到了大家付出的辛苦和取得的成绩，大家要互相学习，取长补短，提高工作能力和工作效率。今后管理部门工作人员的年终考核汇报将实现常态化。

张丽萍所长发言

　  

 

黄勇书记、赵震声副所长、吴剑峰副所长、汪鹏飞副所长主持会议

 

 

管理部门工作人员进行工作汇报

  

评委提问

考核汇报会场

（理化所供稿）