为了进一步加强人事工作管理队伍建设，提高研究所人力资源管理工作水平，促进各研究所人事部门之间的沟通和交流，12月5日-6日，北京分院协作二片组织召开了“人事工作研讨会”，协作片内十个研究所的人事工作代表参加了此次会议，协作二片组织员邵有余、电工所党委书记马淑坤、力学所党委书记周德进出席了本次会议。

 

    研讨会就研究所人事工作的思路、经验、难点、体会展开讨论与交流。整个会议议程分为两阶段。第一个阶段，由力学所的周德进书记主持，电子所姚海琴作了人才招聘与面试工作的交流报告，纳米中心范伟民对MBTI性格测试方法进行了讲解介绍，工程热物理夏红德谈到了自己的关于人事仲裁处理人事纠纷的亲身经历，过程所李理讲述了在质量体系中的人力资源管理的一些应注意的问题。报告人从实际工作中总结出的丰富经验让听讲者受益匪浅，通过台下的提问与答疑，使大家对人事工作的思路与难点有了更为深刻的认识。

 

    第二个阶段由电工所的马淑坤书记主持，主要是围绕在创新三期中如何做好人力资源管理工作这个主题进行讨论。大家踊跃发言、畅所欲言，研究所的老中青三代人事工作者在讨论中擦出火花，人才建设作为重中之重掀起了强烈的共鸣，经过交流和研讨，有共性的问题可借鉴别人的经验，老同志的经验传授给新同志。最后邵有余先生总结中的“人事工作无止境”一语意味深长，精辟的道出了人事工作的特点。

 

    此次会议受到参会者的一致好评。大家深感各所之间沟通与交流的重要性与实用性。并希望能够创造更多的交流机会，让大家彼此学习，共同进步。

 

（电工所供稿）