明确职业发展空间，指明发展方向，是人才培养的重要内容，也是调动职工工作积极性、激励职工奋发向上的重要手段之一。《中国科学院岗位管理实施办法》和经院批复的《心理所岗位设置方案》为心理所各类人才的职业生涯发展指明了方向。2008年年初，在完成了专业技术岗位首次分级聘任工作后，心理所对目前的人才队伍现状和岗位设置情况进行了仔细分析，规划了未来几年内各类岗位的人才需求，并适时地推出了实施岗位设置管理工作以来的第一次岗位提聘和对外招聘工作。
在对照各类岗位的任职条件，对应聘者的资格进行仔细审查后，2月22日全天，心理所举行了科研、管理和支撑岗位的提聘和聘任答辩会议，通过资格审查的21位申请者做了答辩报告。
经评委评审和无记名投票，并经所务会研究确认，心理所此次共提聘/聘任17人。此次提聘/聘任对心理所未来人才的培养和发展将起到积极的促进作用。
（心理所供稿）
