《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起正式实行。这对于推进劳动保障制度建设，特别是完善我国劳动合同制度，构建和发展和谐的劳动关系具有十分重要的现实意义。为了认真学习贯彻好《劳动合同法》，进一步了解《劳动合同法》新的变化，促进企业依法管理，维护好企业与职工的双方合法权益，北京分院、京区党委基层工作协作五片人事联系单位：科学出版社人力资源部和中科实业集团（控股）公司党群办公室日前共同组织了的《劳动合同法》知识讲座。来自各单位从事人力资源管理和工会工作的有关领导和工作人员共162人参加了培训。
本次培训特别邀请到了中国劳动法学会秘书长、劳社部劳科院劳动法研究室主任、教授，参与起草《劳动合同法》的王文珍博士作专题讲解和现场答疑。科学出版社党委副书记刘培文同志受片长委托，主持了该讲座。王教授以《<劳动合同法>的新变化及其对企业管理的挑战》为题，分别介绍了新法对现行制度的革新以及劳动法实施对企业人力资源管理的影响。
王教授首先从《劳动合同法》的立法过程和现行劳动合同制度的革新问题，进行了阐述，并对《劳动合同法》在适用范围、规章制度、劳动关系的建立与劳动合同的订立时间、劳动合同的期限与订立无固定期限的强制性要求、试用期制度、违约金制度、劳动合同解除、经济补偿金的约定与支付、劳务派遣的规制等9个方面的重大变化，以及在招用劳动者的告知义务和了解权利、劳动合同的内容、保密协议与竞业限制约定、无效劳动合同及其处理、变更劳动合同的书面形式、解除、终止劳动合同的后合同义务等其他方面的内容作了详细解读。
针对劳动法实施对企业人力资源管理的影响，王教授分别从选择用工方式、招用劳动者、在职员工管理、解雇和终止劳动合同、制定和执行企业内部规章制度、签订集体合同、建立内部劳资沟通机制等7个方面介绍了企业在实施《劳动合同法》过程中应注意的问题。
王教授清晰、生动的讲座使与会人员收获很大，尤其是对新政策准确的解读，帮助大家充分理解了相关条例的变化情况，为今后更好的依法开展劳动合同管理工作奠定了良好的基础。
（协作五片供稿）
