为加强研究所领导干部队伍建设和党风廉政建设，促进研究所新任职领导互相学习交流，提升能力水平，7月22日，北京分院组织召开新任所级领导干部工作交流暨集体廉政谈话会议。京区16个单位的新任所领导参加了会议。院党组成员，北京分院院长、党组书记何岩，北京分院纪检组组长、党组成员肖建春出席会议。会议由北京分院党组常务副书记、副院长马扬主持。 

　　会上，各位新任职所领导结合自身实际，分别围绕如何转变角色、沟通协调、提高自身素质能力以及在工作中的经验和体会，遇到的问题、困难和建议等方面进行了交流发言。 

　　肖建春代表分院党组对新任所级领导干部进行集体廉政谈话。根据中央和院党组的有关规定，集体廉政谈话主要有四个方面的要求，一是加强领导班子建设，认真履行党风廉政建设职责；二是认真执行民主集中制，切实维护领导班子的团结；三是严于律己，带头廉洁自律；四是要自觉接受各种监督。他强调，集体廉政谈话是加强党内监督的一项基本制度，不仅是中央、院党组的要求，同时，也是避免和减少领导干部少犯错误的有效途径，对于促进领导干部的廉洁自律具有重要意义。廉政谈话既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，更是体现了分院党组是对领导干部成长的关心和爱护。 

    何岩在会上作了总结讲话。他指出组织新任所级领导干部学习交流和集体廉政谈话活动有助于领导干部尽快转变角色、适应岗位，也是对领导干部加强廉洁自律的重要环节。他对新任领导干部提出了五点建议，第一要明确责任，完成角色转变；第二要加强学习，提升管理能力；第三要履职尽责，处理好几个关系；第四要严格自律，加强作风建设；第五要注意健康，保持良好状态。最后，他希望新任的所领导能尽快完成角色转变，不断加强学习，提高管理能力和管理水平，处理好业务工作和管理工作的关系，早日历练成为优秀的领导干部。他也向大家介绍了北京分院、京区党委各部门的职能，希望分院部门要为京区领导干部之间的分类工作交流创造更多的条件，让分院成为真正的干部之家。

会议现场 

何岩讲话