为加强研究所领导干部队伍建设和党风廉政建设，促进研究所新任职领导互相学习交流，提升能力水平，7月16日，北京分院举办新任所级领导干部工作交流暨集体廉政谈话会议。京区17个单位的24名新任所领导参加了会议。院党组成员，北京分院院长、党组书记何岩，北京分院纪检组组长、党组成员肖建春出席会议并讲话。会议由北京分院党组常务副书记、副院长马扬主持。
会上，各位新任职所领导结合自身实际，分别围绕如何转变角色，加强沟通协调，工作中有何问题、困难和建议等方面进行了交流发言。
肖建春代表分院党组对新任所级领导干部进行集体廉政谈话。根据中央和院党组的有关规定，提出四个方面的要求，一是领导班子成员要认真履行党风廉政建设的职责；二是要认真执行民主集中制，切实维护领导班子的团结；三是要严于律己，带头做到廉洁自律；四是要自觉接受组织和群众的监督。他强调，集体廉政谈话是加强党内监督的一项基本制度，不仅是中央、院党组的要求，同时，也是避免和减少领导干部少犯错误的有效途径，对于促进领导干部的廉洁自律具有重要意义。廉政谈话既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，更是体现了分院党组是对领导干部成长的关心和爱护。
何岩在会上作了重要讲话。他指出举办新任所级领导干部学习交流和集体廉政谈话活动有助于领导干部尽快转变角色、适应岗位，也是对领导干部加强廉洁自律的重要环节。他强调，要加强对领导干部的交流、培训和教育，通过党校学习、上岗班、专题培训、年度领导干部研究班、新上任党委书记和纪委书记的培训等，不断提升领导干部的工作和廉洁自律的能力。他同时对大家提出四点要求：第一，要认清我院的新形势，分析面临的机遇、挑战和问题，当前我院的工作重点是实施“一三五”规划，领导班子要凝聚力量，带领研究所为国家科技发展、社会发展、经济建设做出贡献。第二，要领会院党组关于院机关改革的精神，院机关改革的目的是通过管理体制创新，更好地促进我院战略目标的实现。第三，作为副职干部要明确自身定位，履行岗位职责。要做好所长的助手，敢于担当，承当责任。第四，要严格要求自己，加强学习，在实践中不断提高自身的工作能力，要慎独慎行，做廉洁自律的楷模。最后，他强调分院相关部门要认真研究本次工作交流会上提出的建议，要为领导干部之间分专题工作交流创造更多的条件，让分院成为真正的干部之家。
