近日，京区各单位扎实推进整改阶段的各项工作，认真开展群众满意度测评，推动学习实践活动取得最终实效。

    科学出版社在整改过程中注重加强企业文化建设，培育和谐向上的企业文化。一是成立企业文化建设领导小组和精神文明建设委员会，统一规划和执行企业文化建设工作，全面梳理已有成果，凝炼科学出版社的企业文化，编制员工手册，明确企业价值取向、员工行为规范和福利制度等。二是加强规章制度建设，梳理完善规章制度，提高规章制度的执行力度。三是采纳员工建议，改善园区环境，规范园区管理。四是为员工多做实事，营造温暖的工作环境：拿出600万元为“离退休和事业编制”以及“2005年1月1日前入社项目聘用”同志补发住房补贴金；重修物理楼，解决员工办公用房紧张的问题；2009年完成通库的建设，解决储运工作条件较差的问题。

    行政管理局在整改过程中集中解决职工关心的突出问题，建设惠民工程。一是在局住房配售工作领导小组领导下，各有关单位相应成立2-3人的住房出售工作小组，摸清职工住房现状，负责本单位所属住房困难职工申请购买住房的初审工作，协调解决有关问题并处理应急情况等。二是组织多轮次住房困难职工住房现状情况调查和公示。通过多种途径掌握职工住房的实际情况。三是到国管局、北京市和院有关单位、局下属单位调研；出售方案及政策出台前征求职代会意见。四是把住房出售工作作为部门和相关人员阶段工作的重点，制定住房出售工作月计划、周计划，定期召开领导小组工作会议和办事人员碰头会，及时解决有关问题。五是严格住房出售纪律，防止信息不实、隐瞒等影响整体出售的现象；同时，制定应急预案，在基层化解可能出现的困难和问题

    中科院设计院在整改过程中做好行政后勤保障工作，解决群众反映强烈、影响企业形象和稳定和谐的突出问题。一是加快推进园区改造及新办公楼建设进度，在年内完成园区改造项目，争取新办公楼建设项目在年内开工。二是建立领导接待日制度，倾听员工的真实想法，了解隐藏的深层次矛盾，积极帮助解决工作中的实际困难和具体问题。三是加大业余文体活动的组织支持力度，提升企业文化建设，营造良好的企业人际环境，增强企业向心力。

 

（北京分院学习实践活动领导小组办公室）