近日，京区各单位采取多种形式查摆问题推进学习实践活动有序开展。

 

    电子所建立了双线并行的分析检查机制。一条线是部门内部自查，各部门负责人以专题报告的形式汇报本部门查摆的问题并分析原因，提出解决问题的思路和办法；另一条线是部门外部评议，针对在职职工、离退休人员、青年科技骨干、党支部书记、在读研究生等不同层面代表组织专题座谈会，听取意见和建议。以上两条线紧密结合、内外兼顾、相辅相成、良性互动。保证查摆问题全面真实，触及根本原因，切实推进工作。

 

    中科印刷公司在查摆问题时坚持边学边改，推动工作，以实践的精神落实科学发展观。公司把改进职工反映意见较大的食堂问题摆在第一位，以实际行动落实以人为本精神，得到了多数员工的肯定和赞扬，认为公司重视员工的实际困难、尊重大家的意见并认真落实，这对促进工作、留住人才非常重要。公司党委也由此认识到落实科学发展观的重要意义，将继续落实第一阶段提出的问题，确保各项工作科学、和谐、可持续发展。

 

    中科资源公司在查摆问题时确立“三结合”的工作方式，即把分析检查阶段的活动同制定明年经营计划和预算结合起来，同今年的考核总结工作结合起来，同两年一次的党委考核工作结合起来。并通过组织开好“四个会”，即领导班子民主生活会、党支部专题组织生活会、党委扩大征求意见座谈会和民主测评会，努力做到紧扣科学发展主题，突出分析检查重点，从深层次、全方位、多角度查找问题，推进工作。

 

    软件所在广泛听取各方意见的基础上，党委主持召开由所领导、党委委员和机关处长参加的调研问题专题分析会议查摆问题，就调研收集上的问题进行再次梳理，查找影响研究所发展的突出问题，探究根源，深入分析，寻求解决的途径与办法，为即将召开的民主生活会和之后要形成的领导班子分析检查报告做好准备。

（北京分院学习实践活动领导小组办公室）