近日，京区单位召开35岁以下年轻人参加的座谈会和工作交流会，聚焦青年成长，问计科学发展。

 

    物理所召开青年科研人员座谈会，了解他们的思想动态和关注的实际问题，为进一步做好青年科技人才工作创造条件。党委书记孙牧书记结合综合配套改革进展，介绍了人才队伍建设、体制机制改革、评价标准优化等工作。他指出，物理所非常重视青年人才的引进和职业发展，青年科技人才关系到所里的长远发展，是研究所的未来和希望。物理所将结合研究所实际情况，坚持以人为本的原则，尽最大努力为青年人才解决更多实际问题，提供更广阔的职业发展空间。他希望大家把学习实践活动与研究所科研工作和发展战略有机结合，以满足国家战略需求为己任开展创造性工作，为国家经济社会发展做出实实在在的贡献。

 

    空间中心在青年职工代表座谈会上听取意见和建议，了解青年人的想法与呼声。大家提出要认真考虑青年职工的个人规划，制定统一的培养计划，引导青年参与制定中心发展规划和队伍建设，从多方面关心帮助青年等。党委书记李永海表示，前一时期，中心通过为申购限价房、关心和帮助青年解决实际问题等工作，得到了年轻人的肯定和认可，今天，青年人对中心的可持续发展又提出了很好的建议。中心领导一定会认真考虑，在保持中心原有优良传统的同时，改革不利于中心发展的体制机制，加快基础建设，努力从增进学术交流、加强团队建设、改善工作环境等多方面入手，深刻理解以人为本的核心，逐步加强中心的创新文化建设，一起携手共建团结奋进、和谐发展的研究所。

 

    古脊椎所召开科研人员座谈会，青年代表谈到，工作上希望激励，学习上希望提升，生活上最大问题是住房问题，希望所里给予更大的关注与重视。目前研究所的人才结构不够合理，比较突出的是研究队伍和支撑技术队伍已经出现断层，将直接影响到研究所的发展。希望所里认真研究人才问题，科学规划人才队伍。党委书记董军社表示，所里对大家提出的问题能及时解决的会马上解决，暂时不具备条件解决的要尽快研究解决办法。对发展性问题会认真梳理，专题研究，在战略研讨会上认真讨论，调整和制定出相关政策。一些问题也反映出管理环节的缺失和部门之间协调的问题，这说明我们的管理能力和水平还有待进一步提升。有的问题是与大家沟通不够，需要及时沟通、发现问题、认真解释，对相关工作及时作出调整和改进。

 

（北京分院学习实践活动领导小组办公室）