在北京分院深入学习实践科学发展观活动领导小组和第一指导检查组的指导下，按照中科院、北京分院科学发展观学习实践活动总体部署要求，北京分院协作五片14个单位认真组织开展了科学发展观学习实践活动。认真完成了三个阶段十一个环节历时四个月的活动，达到了党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的总要求，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。各企业满意度测评结果是满意和比较满意有13个单位达到100%，仅一个单位接近100%。活动划上了圆满句号。
协作五片在学习实践活动期间为配合科学发展观学习，组织了多场报告会。聘请国科控股总裁邓麦村讲“全面落实科学发展观，促进企业全面发展--对企业发展的若干思考”。聘请研究生院徐中平教授讲“企业高管人员的财务管理”。聘请研究生院时勘教授讲“基于组织发展战略的人力资源开发”。这些报告对提高思想认识，破解发展难题提供思路。为搭建实践平台，解决实际问题，起到很好的推动作用。
科学出版社在学习实践活动中自始至终做到领导带头，全员参与，形成调研报告，宣讲报告有数十份，召开了三个层面座谈会50次，查找问题全面、深刻、尖锐。全所明确了三个“着力点”，树立了以质量为中心的效益理念，2008年达到经营历史最好水平，成功实现了提升经营收入和利润两个10%的经济指标。
东方公司应对国际金融危机产生的影响，对于这最困难的一年，提出了“三进、二调、一提升”的对策，有效地在“一业为主，机关多元化”上有突破性进展，应对措施有力又到位。在后备干部成长、企业党员和企业文化建设方面卓有成效。
中科印刷公司调研报告查找问题全面、深刻、尖锐，整改落实方案中还制定了细化方案，使整改措施更具体化、责任化。在学习实践活动期间中科印刷集中力量解决了群众期待的实事、好事，办好食堂和“5S”活动，增加工作手段，受到员工广泛好评。
中科科仪公司在学习实践活动中每个干部都撰写了调研报告（37份），还开展了有奖征文和“我为科仪献计献策”活动，征文和所献计策都刊登在“今日科仪上”上，突出了“实践”特色。配合学习实践活动还筹办了“企业文化建设与企业发展”的培训活动，收到很好效果。
建筑设计院在学习实践活动中创造性地开展了自选动作，提高了贯彻落实科学发展观的执行力和创新力，干部带头上讲台作讲座：“经济扩张与收缩”、“建立合理、高效、规范的生产关系和组织模式”。公司还设立了企业内部论坛，搭造了员工内部交流的平台。公司对落实整改设立了具体项目表，还布署了监督实施方案，安排了落实整改的检查工作。离退休干部也积极踊跃地参与学习实践活动是他们的一大特色。
国科控股以“科学管理、服务企业、诚信为本、共创大业”为宗旨，在学习实践活动中在其控股的企业中开展了创造“四好领导班子”建设活动和“企业动态监管”工作，这对于中科院创办高科技企业25年来的发展进入规范化、现代化起到关键作用，并能真正地不打折扣地实施现代企业制度，因而受到被控企业广泛赞誉。他们还实现了为25年前从研究所走出来的创办高科技企业的离退休干部发放生活补助费，使广大退休员工激动不已，大家称赞国科控股带头践行了“以人为本”的科学发展观。
北京分院协作五片的其他单位都各有特色，紧密结合工作实际，坚持突出发展主题，突出创新特色，突出实践载体、突出活动实效，在办实事，见实效，促发展上有新的突破。在应对全球金融危机，积极御寒过冬方面，都在开源节流，挖掘潜力，苦炼内功，解决难题，保证公司能转“危”为“机”，朝着奋斗目标，健康发展。
协作五片14个单位都把加强企业领导班子建设和后备干部队伍建设放到落实整改的重要方面，坚定发展信心不摇，咬住发展目标不偏移、狠抓企业管理不放松，推进文化建设不懈怠，以思想的大解放推进企业的大发展，以观念的大更新推动工作的大跨越。
各企业都认识到学习实践活动虽告一段落，但我们一定要不断地巩固和扩大学习实践活动成果，坚持不懈地贯彻落实科学发展的学习，使之不断深化，不断提高，不断探索，不断创新，坚持用科学发展观统领公司各项工作，坚持依法决策，科学决策，民主决策，确保科学发展，使公司不断作强做大，以饱满的热情和优异的成绩迎接建国60周年和建院60周年。
（协作五片供稿）
