微电子研究所紧密结合科研业务和工作实际开展创先争优活动，在科技创新、院地合作与产业化、人才队伍建设、服务职工群众、基层组织建设、创新文化建设六方面取得成效。

一是在推动科技创新上取得新进展。创先争优活动实施以来，研究所先后取得50多项重要科研进展，获得包括北京市科学技术一等奖在内的多个奖项；申请专利1586项，授权专利224项；成为整体择优进入我院“创新2020”的研究所之一，正处于历史上难得的快速发展时期。

二是在院地合作与产业化上迈出新步伐。初步形成以北京为中心、江苏为龙头，布局辽、浙、粤、湘、沪、鲁等地的态势。尤其是该所作为我院物联网研发中心的依托单位，紧急调动各方资源，组织起700余人的研发队伍，成为“感知中国”项目中组织力度最大、投入资源最多、进展最快的项目，受到各方好评。

三是在人才队伍建设上取得新成绩。制定出台研究所后备干部选拔和培养工作实施办法，努力建立一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。2010年以来，引进人员400余人，其中副高及以上职称91人，“百人计划”入选者11人，“千人计划”入选者9人；提拔28名科研和管理骨干担任部门中层正副职，着力打造一支素质良好、执行能力较强的管理团队。人才的迅速到位为该所承担国家重大任务、实现可持续发展创造了重要条件。

四是在基层组织建设上取得新突破。所党委根据《党章》和研究所发展实际，以有利于开展党的活动和加强党员管理为原则，以行政部门设置为基础，灵活调整支部设置并核定支委会名额，增设纪检委员，确保选出党员满意、党委放心的支部班子。同时，按照“把骨干发展为党员，将党员培养成骨干”的思路，推动组织发展工作，确保发展质量，为党的事业不断输送新鲜血液。

五是在服务职工群众上取得新进步。2010年以来，研究所慰问生病、困难职工300余人次，发放助慰问金超过50万元；坚持组织年度体检和职业病体检，举办保健知识专题讲座，关注职工身体健康；根据职代会提议，不断增加图书馆馆藏图书量，满足科研和学习需求；增装自行车棚，缓解职工停车难问题；改扩建职工体育健身活动场地、翻新“职工之家”，方便职工开展文体活动、丰富职工业余生活。

六是在建设创新文化上取得新成效。所党委认真贯彻落实院《2010-2020年创新文化建设纲要》，努力践行“惟精惟一，求是求新”的所训和“团结协作，和谐奋进，共创大业；相互尊重，相互支持，变竞争为竞赛”的核心价值观，依托联欢会活动、《芯天地》刊物、所网站等阵地，以及公众科学日、职工教育培训等载体，外树形象，内聚人心，营造了有利于研究所改革创新发展的文化氛围。