根据中共中央关于深入学习实践科学发展观活动的号召，我院在深入学习调研、开展解放思想大讨论的基础上，围绕学习实践活动中确定的二个实践主题：领域发展和管理模式研究，召开了专题民主生活会，开展自我批评和批评，分析检查了我院和个人在贯彻落实科学发展观中存在的问题。

 

    一、充分认识科学发展观的深刻内涵，高度重视分析检查阶段工作的重要性

 

    会议首先传达了白春礼副院长在中科院学习实践活动转阶段会上的六个要求。强调了充分认识分析检查阶段工作的重要性，找准、找实落实科学发展观方面存在的问题；继续在深化学习上下工夫，在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新进步；认真开好领导班子专题民主生活会和组织好党员专题组织生活会，按照科学发展观的要求，分析查找自身的差距和不足，明确努力方向。

 

    在学习科学发展观的过程中，有多位领导谈到了对“以人为本”的学习体会。认为科学人才观是科学发展观的重要组成部分。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展、社会要进步、单位要腾飞都离不开人才工作的发展。

 

    同时要切实落实以人为本的理念，培养人才，尊重人才，用好人才，要在实践中锻炼人才，要创造产生人才的环境，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。

 

    二、结合二个实践主题开展自我批评和批评

 

    我院学习实践活动确定了二个实践主题：领域发展和管理模式研究。围绕这两个主题，会议提出我院目前在发展中的几个主要问题：发展定位问题、战略研究问题、队伍建设问题、沟通交流问题和文化建设问题。

    （一）光电院的定位和战略研究问题

    从中科院赋予我院的职能，我院必须坚持总体定位不动摇。首先，“总体”不是空的总体，不是行政命令；总体是任务的总体，必须以任务为依托。因此，我们必须瞄准国家重大需求，争取国家重大任务，在任务中发展总体。其次，要争取任务，必须发展自己的总体技术和面向总体的关键技术。只有具备总体技术能力，才能在竞争中取得优势地位；这就要求我们在做总体任务的时候，不能全部精力都花在任务上，为了完成任务而完成任务，更要注重任务完成后我们能留下什么，否则任务完了，总体也完了。第三，总体要实现可持续发展，必须进行前瞻性的布局，重视工程预研。第四，我们做的前瞻性研究要引导国家需求，牵引应用。

 

    （二）队伍建设问题

 

    在人才队伍建设方面。光电院有不少独当一面的将才，能够立方向、争项目，但相应实施研究和管理的中层骨干队伍力量还嫌薄弱，此外，能够承担总体工作的同志还需继续培养锻炼。

 

    具体措施包括，要在工程中锻炼队伍，提高队伍素质和能力；要建立考核激励制度，真正体现效率优先，兼顾公平；要向一线科研人员有所倾斜，要关心职工生活，尽力解决职工的后顾之忧；要打造光电院的文化，凝聚人心。我们应以“以事业凝聚人才、以环境吸引人才、以任务培养人才、以待遇稳定人才”为凝聚人才的方法，在事业发展的同时，达到个人理想的实现；创造有序、愉快的工作环境，形成人才队伍的归属感；一定要在科研发展的同时，提高员工待遇。

 

    （三）沟通交流问题

 

    我院在几个层面的沟通交流还需加强，努力形成良好沟通机制。一是领导班子内部思想的沟通和原则的统一。二是领导班子和中层领导干部的沟通，以增强各级干部的执行力。三是研究部门之间的沟通，以形成全院技术资源、人力资源和设备资源的共享，形成良好的学术交流的氛围。

    （四）文化建设方面

    随着光电院从初创期向发展期的转变，从领导班子到基层员工认识上还存在一些不利于科学发展的思想；另一方面，光电院职工来源背景多样化，目前又四处租借办公、科研、企业用房，不容易形成具有光电院特点的整体文化理念；因此，必须加紧新园区的建设，凝练光电院的创新文化理念。

 

    三、党建方面的问题

 

    光电院第一届党委即将换届，总体来看，这届党委工作取得了不错的成效，但有几个问题比较突出，下一步亟待解决。

 

    第一，培养科技骨干入党的问题。目前，光电院很多科技骨干、特别是中层，还没有进入党员队伍，影响了我院党员队伍的整体素质，无法充分保证党组织的战斗力和影响力。从党委层面，对党支部具体工作指导不具体，没有策划好党支部书记、委员的队伍建设和培训工作。

 

    第二，支部书记人选问题。党委对支部书记队伍建设缺乏比较系统的部署和考虑。需要按照党章的要求，策划好支部书记队伍的培养和后备干部的培养，根据科研的工作需求，实行“一岗双责”，提出工作目标和考核办法。

 

    第三，需不断加强对党员忠诚度的教育。从大局观来讲，需组织形式多样的爱党爱国教育；从我院事业发展来讲是爱院爱岗敬业教育，此类教育活动对全院职工的影响是潜移默化的，是形成积极奋发向上的大团队文化的基础。

 

    列席会议的院京区指导检查组第三组成员朱志良做了小结和评价。他认为，此次会议是非常有水平的、高质量的会议；光电院五年间取得了辉煌的成就，在发展中存在问题同样是不可避免的，是必然规律，并且，随着我们的发展还会出现新的问题，因此，在今后的工作中，领导班子必须首先振奋起来，统一认识，才能带动整个队伍，在今后的发展中取得更大的成绩。

 

（光电研究院供稿）