12月9日上午, 古脊椎所召开中层干部座谈会，座谈会由学习实践活动领导小组组长董军社书记主持。

 

    在中层干部座谈会上，董军社说，此次座谈会具有十分重要的意义，所领导班子成员都很重视，希望各部门负责人针对本部门及研究所发展存在的问题进行发言，不要有思想顾虑，开诚布公的展开讨论，以切实的解决问题。

 

    会上中层干部针对本部门工作中存在的一些问题发表了自己的看法，提出了意见和建议。多名同志提出了研究所后备人才的培养、引进和再教育的问题。认为人才问题是研究所未来发展大计的核心，也是须高度重视的一个问题。由于古脊椎所学科人才培养周期较长的特殊性，目前面临专业后备人才较少，优秀的专业人才更是缺乏的困境。所以需要有统揽全局的长远规划，以达到学科的合理布局和可持续发展。有些同志提出，只有在充分发挥研究人员民主讨论的基础上进行人才规划，才能真正的符合研究所学科发展的需要。管理部门同志认为由于研究所规模较小等原因，管理和支撑部门的人才培养和职业生涯的发展都受到一定程度的制约，这也是研究未来发展所面临的一个迫切需要解决的问题。会上还提出了古脊椎所制度化建设的问题，认为目前研究所制度的建立不够完善，执行力度都有待提高。离退休人员借出标本归还入库问题、全所科研用房调配问题，都需要通过制度的制定和强有力的执行才能得到根本的解决。会上还有部分同志对职工福利的规范化、人性化提出了一些建设性的意见。管理、支撑和开发部门的负责人对本部门的开源节流等方面的工作也作了分析和讨论，对未来的发展提出了详尽的计划。

 

    董军社对大家的发言进行了总结，并对解决研究所发展空间局限的问题提出了设想。他认为，研究所以往在开源工作方面做得还不够，要进一步解放思想、开动脑筋，把这个工作做好。他认为目前离退休人员借出标本归还入库问题是研究所可持续发展过程中面临的一个重要问题，所领导班子应高度重视，把它当作目前的一件大事、要事来抓。

 

（古脊椎所召供稿）