在研究人员座谈会上，董军社书记说，科学发展观是马克思主义理论中国化的最新成果，这次学习实践科学发展观活动和与以往开展的活动不同，突出实践特色，目的是解决实际问题，结合我所实际开展解放思想的讨论，用科学发展观的思想找出问题、暴露问题、分析问题、解决问题，促进我所科学发展。

 

    在解放思想的讨论时，大家认为，研究所很多人思想不够解放，还有陈旧的观念。比如，在开放实验室建设方面我们比别的研究所晚了十多年，我们在这方面的薄弱在知识创新工程中更加显现出来，目前我们才刚刚起步，在进行亡羊补牢。这说明研究所发展战略方面更应该坚持科学发展观。再如，周口店遗址是我们古人类学的发源地，是研究所学科发展的重要组成部分，现在我们通过学习实践科学发展观来反思，当时周口店遗址问题是否经过科学论证，它的失去对研究所的发展有什么影响，做出这样的决定是否坚持了科学发展观呢？党中央提出学习实践科学发展观，对研究所而言具有重大而深远的意义。

 

    座谈时，大家谈到知识创新以来，研究所通过“百人计划”及强化对“辽西”工作的特别支持，带动了学科发展，造就了一批优秀人才，但应该看到还存在学科发展不平衡的问题。大家对学科发展提出了一些建议：要以科学发展观为指导，进一步凝炼学科发展目标；争取重大项目来带动学科发展；拓宽学科空间，鼓励学科交叉，加强学术交流，学科之间互相带动，发现学科生长点，鼓励探索性研究；将“科学发现”逐步向“理论探索”推进，把研究引向深入；坚持“全面、协调、可持续发展”，不断探索和调整学科发展方向和学科布局。

 

    在讨论中，认为目前研究所的人才结构不够合理，比较突出的是研究队伍和支撑技术队伍已经出现断层。学科具有它的特殊性，培养一个人能独立承担科研任务的人才至少需要几年的时间，培养出一个技术好的技术人员则需要更长的时间，这个问题会直接影响到研究所的发展。希望所里要认真研究人才问题，科学规划人才队伍。

 

    讨论中还提出了化石存放问题是制约古脊椎所的发展的重要因素之一。由于存放条件的限制，大量化石得不到有效保护，损坏现象较严重，与创建一流研究所很不匹配。化石是研究的对象，是科研的基础，是科研的基本资源，应从长远发展的角度研究制定化石的挖掘、存放、管理等发展规划和管理机制。

 

    在支撑系列代表座谈会上，有代表指出所里对技术室的重视不够，希望所领导能够经常的到下边走一走。另外还针对在工作中出现的一些问题，对小汤山工作站、行政管理、财务管理方面提出一些意见，建议进一步细化各岗位职责，明确考核标准，避免管理层管理模糊、凭印象考评的现象。

 

    在研究室代表座谈会和支撑系列代表座谈会上都分别提出技术室的管理问题。认为技术室在管理机制上不合理，管理关系不顺畅，资源配置不合理，对技术室管理定位不明确，造成资源浪费和管理缺失以及人员管理矛盾等诸多问题；目前技术室网络问题还没有解决，信息不通畅。应认真研究解决在管理机制、人才培养、资源配置等方面的问题。

 

    青年代表谈到，在青年人的教育培养方面，感到生活上最大问题是住房问题，工作上希望激励、学习上希望提升，希望所里给予更大的关注与重视。

 

    董军社说，大家提出的问题能及时解决的马上解决，对暂时不具备条件解决的要尽快研究解决办法；对发展性问题要认真梳理，专题研究，在战略研讨会上认真讨论，调整和制定出相关政策。大家提到在工作中的一些问题，反映了研究所在管理方面相关环节的缺失和部门之间的协调问题；也反映了管理层面的管理能力和水平还有待进一步提升。大家提出的一些问题已经解决和正在解决中。有的问题是与大家沟通不够，需要认真解释，这样的座谈会就是一个很好的方式，也能听到各方面的声音，发现问题，及时调整和改进。