学习实践活动进入分析检查阶段后，科学出版社于12月3日召开了民主生活会前的专题交流座谈会。交流座谈会面向青年业务骨干、民主党派及无党派人士和离退休老干部。旨在征求各层面员工各对我社党委和领导班子贯彻落实科学发展观的意见以及对我社现状和未来发展的各方面意见。目的是发现问题，找到制约发展影响和谐的因素；分析问题，集思广益，找到突破问题的方法；倾听心声，更好的改进我们的各项工作。

 

    青年业务骨干座谈会由党委委员、总编辑向安全主持，科学中心、高教中心、龙门书局、销售中心、期刊中心、医学中心、数字出版中心、经营规划部等部门的11名青年业务骨干参加；民主党派及无党派人士座谈会由党委委员、总经理林鹏主持，10名九三学社、民进党及无党派人士代表参会；老干部座谈会由党委副书记刘培文主持，11名我社离退休老干部参会。

 

    与会的各界人士就如何促进我社持续健康发展提出了很多诚恳的意见和建议建议。包括质量保障与监控、实现统筹兼顾、加强营销意识、数字平台工作、期刊工作、促进交流沟通与资源共享、员工福利待遇改善等诸多方面。

 

    与会的三位领导悉心听取了大家的意见和建议，并与与会代表进行了深入的交流，三位领导就代表提出的以下问题谈了改进思路：

 

    1. 专业化分工  专业化分工是发展的必然，不同板块选题的交叉问题，在初始阶段会出现，要依靠选题论证方法和选题论证体系来解决这个问题，要强调单本书的投入产出比，突出各个部门的专业化特色，明确具有哪些特质的选题是部门支持与鼓励的。

 

    2. 人才的培养  管理部门专业化，而专业部门要提高管理水平。在培养干部的过程中，对专业技能注重较多，对经营管理素质能力的考量与培养都显不足，使得我们在团队建设、文化建设、组织建设等诸多方面出现了问题。干部的管理技能亟待提升。

 

    3. 质量问题  质量问题必须重视，要加强编前工作和三审制，传承三高三严的优良传统。质量的提升需要内涵，各部门要结合自身情况找到不足。管理者要把握编辑出版行业的规律性，要多在业务规律上加深认识，多些理性认识，少些感性色彩和本位思考。策划和加工编辑都应有各自的准入标准，都需要不断加强专业技能培训和价值观教育。

    4. 价值观建设  要在全社员工范围内树立正确的价值观。将全社干部职工的价值观统一在共同的层面。价值观应以弘扬正气为基础。要培养员工热爱出版事业、热爱科学出版社的良好风尚。

 

    5．沟通与执行    （1）横向和纵向沟通都要加强，整个信息传递链条里不能信息的截留。中层管理者应将社经营班子的思路、理念和具体指导全面完整及时的传递给部门员工并加强执行。（2）我社有很多很完善的规章制度，但并没有真正执行下去。（3）提意见的言路是畅通的，除座谈会之外，平时也要多有交流的机会，通过Email等形式可以向领导反映问题，建言献策。党办在促进沟通上也要多做工作。（4）正在争取恢复设立出版社食堂，一方面解决就餐，一方面也为员工与员工、员工与管理者之间的交流提供场所。

 

    整个交流座谈会气氛融洽，与会员工发言热烈，说出了经过深思熟虑的意见建议，这些宝贵的意见引起了社领导的高度重视，党委办公室进行了详细的记录。领导班子和党委成员层面将对这些意见和建议认真思考，设法落实或解决。交流座谈会取得了很好效果，为科学出版社领导班子民主生活会打下了良好基础。

 

（科学出版社供稿）