10月10-11日，电工所以“做最好的自己，与电工所同行”为主题举行了2016年度新职工入职培训，30名新入所职工和博士后参加了此次培训。张福宽书记以及机关职能部门负责人出席。培训由人事教育处负责人付东梅主持。2016年度新回所的60余名研究生也参加了部分培训内容。 

　　本年度新职工入职培训包括所史教育、科研道德及学风建设、管理服务职能介绍、质量管理体系培训、保密知识培训、科技信息获取与利用培训、素质拓展团队训练以及新职工入职考核等八方面内容，目的是使新职工全面了解电工所的历史、现状、创新文化及机关职能部门职责，严守科研道德和学风建设要求，熟悉电工所关于质量管理体系和保密工作的基本要求，增强新职工的责任感和归属感，顺利实现角色转变。 

　　党委书记张福宽首先代表所领导班子对新职工的到来表示热烈的欢迎，简要介绍了电工研究所的全面情况，以及研究所面临的发展机遇和挑战，要求每一位职工尽快找准定位，尽心尽力工作，努力实现自身价值。 

　　童建忠研究员结合自己长期从事科研工作的亲身经历和工作体会，以科技论文发表为例，与参训人员分享了实验数据记录整理、论文撰写、论文发表过程中各种学术不端行为产生的诱因，倡导大家在科研工作中尊重他人的研究成果，坚决抵制违反科研道德与伦理的科研行为，保证科研过程的真实性，严格规范自己的学术行为，营造风清气正的学术环境。 

　　机关各职能部门相关负责人分别就所内相关管理规定、人员分工、办事流程以及相关制度要求及管理规定获取途径，向大家进行了详细介绍。 

　　为使新入所职工更规范、高效、便捷开展科研工作，此次培训中所质量与成果转化处的宋志同志就质量管理体系建设进行了专题介绍，所保密办公室播放了保密知识的宣传录像，中科院文献情报中心馆员王阳作了题为《资源&服务·助力科研》的科技信息获取与利用培训。 

　　在素质拓展团队训练中，大家在教练的带领下完成了“破冰起航”，相互认识、建立信任，随后分为两个团队开展了精彩有趣的对抗游戏——打造卓越团队之“挑战NO.1”以及“急速六十秒”。大家凭借优秀的团队精神和协作能力完成了拓展项目的考验，既强化了团队意识，提高了创新、沟通、协作能力，加强了相互沟通了解。 

　　培训期间，大家在紧张、活跃的氛围中了解了我所科研领域发展历史及现状、核心价值观，熟悉了我所相关规章制度及办事流程，在团队活动中展现了良好的精神风貌，并全部顺利通过了入职笔试考核，本次培训取得了预期的培训效果。衷心地希望大家在今后的科研工作中，勤奋求实，努力拼搏，敢于创新，勇于奉献，做最好的自己，与电工所同行！ 

参训人员

拓展训练

    （电工所供稿）