近日，中办、国办印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）。人才中心高度重视，积极响应，采取多种措施，迅速掀起了学习贯彻《指导意见》精神的热潮。 

　　一是及早动手，组织中层干部先学一步。3月6日下午，人才中心组织中层干部专题研讨会，进行了重点研学。中心副主任陈彬主持会议，中高级人才部主任汤忠杰带领大家认真学习了《指导意见》精神。汤主任介绍了《指导意见》出台的背景和意义，并重点解读了评价标准、评价方式、评价分类、评价管理等宏观机制改革。通过早学一步，学深一点，做到学有所获，推动工作。二是强化部署，要求部门主任提高认识，召开各部门专题学习会议，传达文件精神，深刻领会中央在人才评价和人才管理方面的新机制、新要求、新措施。同时可以立足各部门工作实际，就本部门人员的引进、培养、评价、激励等管理问题进行充分的交流讨论。 

　　三是学做结合，重点工作有效推进。结合学习贯彻《指导意见》精神，进一步探索职称评审工作改革完善的路径，积极研究人才成长的规律，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，激发人才创新创业创造活力，有效发挥人才评价示范作用。 

　　今后，我们还将结合国家进一步的改革措施和细则要求，进行研讨和落实。 

学习会现场