为进一步推进知识创新工程的不断深入，实现创新文化建设“往深里去、向高里提”的要求，学习借鉴兄弟单位好的经验，以充实、提升兰州分院及各所党建、创新文化建设，适应知识创新工程。根据各所（中心）在先进性教育活动中提出的建议，10月8日至13日，兰州分院组织各所分两个调研组，到成都、昆明和武汉、广州、上海分院及相应各所进行了党建、创新文化和人才队伍建设的调研。
10月8日，调研组到成都分院调研，双方围绕如何在逐步完善各项制度建设中建立健全长效机制、如何进一步做好创新文化建设并形成自己的特色、在创新发展中如何构建西部人才体系等方面进行了交流和研讨。 一致认为，在三期创新中，党建和创新文化建设要进一步围绕中心、服务中心，在依法治所、规范管理、精神层面和价值导向等方面深入推进，为推进三期创新工作、推动分院和研究所的改革与发展提供思想保障和精神氛围。调研组还参观了中科院成都生物所、成都信息公司、成都有机化学公司，成都有机化学公司主要领导索继栓、尹甫生介绍了该单位党建、创新文化、人才队伍建设工作思路和主要做法。
10月9日，昆明分院党组副书记、副院长黄建冲主持了双方召开的调研交流座谈会，并就昆明分院开展党建、创新文化、人才队伍建设进行了交流。中科院昆明动物研究所、昆明植物研究所、昆明天文台等单位的办公室主要负责人也交流了本单位的情况。随后，调研组参观了中科院昆明动物研究所、昆明植物研究所。10月11日，西双版纳植物园副主任李宏伟重点介绍了植物园开展创新文化建设过程中科研产出、人才培养与引进、绩效考核与考评、CI工程、园区建设、制度建设、科研平台建设、文体活动组织等方面的工作情况。参会人员主要就创新文化建设中人才队伍建设与稳定的经验、考核考评中的民主化、干部任命中的公正性、创新文化精神传播的载体、园区环境的改善对创新工程工作带来的积极影响、制度建设中的长效机制和监督机制、职工价值理念和工作态度的变化等重要内容进行了探讨与交流。
在武汉分院、武汉植物园、武汉病毒所、广州分院、广州能源所、上海分院、上海微系统所的调研组，主要听取了东部地区分院在创新文化建设中如何依托区域优势，在视学层面、精神层面、价值层面和载体层面的一些创新思路和经验，以及如何通过创新文化，凝聚人心、激发创新热情，提升职工的荣耀感、自豪感。重点听取了东部地区如何通过注重社会效应建设，外树研究所良好形象来吸引人才，如何通过“依法办所，以德兴所”，建立合理的激励制度、公平制度、考核制度来稳定人才，使员工保持旺盛的精力，推进创新工程。
与此同时，调研组还就党员先进性教育、离退休工作、人事劳动工资、教育基地工作等方面进行了调研和交流。
兄弟单位给予此次调研活动很大支持。通过兄弟单位的传经送宝，使兰州分院所属研究所进一步认识了与东部地区的差距，进一步明确了创新文化建设的思路。调研组感受很深，收获很大，既学习了兄弟单位的经验做法，又更新了我们的思想理念，表示一定要把兄弟单位的好经验、好做法吸收、运用到自己的工作中，取长补短。结合调研情况，提出合理建议，在三期创新中，努力探索研究所党建和创新文化工作，构件和谐研究院所，保证和推进创新三期工程。
(兰州分院)
