创新文化是中科院知识创新工程的五大目标之一，是知识创新工程健康发展和顺利实施的重要动力。创新文化建设作为知识创新工程的重要组成部分，对于激发科研人员的创新思维和工作热情、增加职工凝聚力、进一步增强研究所整体实力等都具有重大而深远的意义。2001年8月，南京地理与湖泊研究所成立了由所领导挂帅的创新文化建设领导小组，组织和领导全所的创新文化建设工作，并由党政办公室具体负责实施。2001年10月，南京地理与湖泊研究所根据本所的实际情况，制定了《创新文化建设实施方案》，确定了创新文化建设的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务和具体内容。
   4年来，所领导班子重视创新文化建设，党委把创新文化建设与精神文明建设有机结合在一起，积极宣传引导科技人员和干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强科教兴国的责任感和树立良好的科研职业道德，把智慧和力量凝聚到实现我所知识创新工程作贡献上来，胸怀全局，瞄准国家需求和世界科技前沿，加强原始科学创新和综合集成技术创新，立足本职，脚踏实地、勤奋工作，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，带领全所职工实践“三个代表”，努力提升创新文化内涵，凝聚人心，确保我所知识创新工程的顺利进行，南京地理与湖泊研究所的创新文化建设取得了明显的成效。
    2003年4月，根据近年来在创新文化建设方面所做的工作以及取得的成效，我所于向江苏省精神文明建设指导委员会申请“江苏省文明单位”称号。通过严格的考核、群众评议、公示、专家评审等程序，2003年底，江苏省精神文明建设指导委员会正式授予南京地理与湖泊研究所“江苏省文明单位”称号，并发放了铜牌。

构建催人奋进的形象标识

    构建理念识别、活动识别、视觉识别三者有机组合的形象标识。在改善园区环境的同时，要设计既能反映研究所文化氛围，又能催人奋进的形象标识，使研究所真正体现出现代科研机构的形象。我所的所徽设计于2000年，经过广泛征求职工意见和局部修改，作为研究所的形象标识已刊登于《科学新闻周刊》2001年第42期上，目前，我所的形象标识得到了全所职工的普遍认同，并在各类宣传品、名片、信纸信封、职工手册、幻灯片模板、对外交往和活动等场合广泛采用。

确定所风、职工价值导向和各类人员行为规范

    为了营造一种具有南京地理与湖泊研究所特色的创新文化氛围，我们确定的所风为八个字：团结、奉献、务实、创新。
    根据南京地理与湖泊研究所《知识创新工程试点方案》中提出的创新文化建设的总体目标，确定了职工的价值导向，概括为“一大、二公、三树立、四提倡”。
    制订了符合实际、切实可行的各类人员行为规范，主要包括《科研人员行为规范》、《管理人员行为规范》、《后勤服务人员行为规范》，这三个行为规范及所风的征求意见稿在宣传栏张榜公布，同时党政办公室的同志还深入科研一线，广泛征求意见，经多次修改，最终由所创新文化建设领导小组审议通过，并下发全所贯彻执行。

建立和完善符合创新要求的规章制度

    对于原订的规章制度，南京地理与湖泊研究所进行了全面的清理，废除了一批不符合知识创新要求的规章制度，新增了一批与知识创新工程试点工作相配套的规章制度，同时，对保留的一些原有规章制度进行了修订。2002年10月，我所印制了新的《知识创新工程试点规章制度汇编》，共收录各类规章制度80多个，并发到每个在职职工的手中。这本《规章制度汇编》起到了规范职工行为的作用，逐步做到“有法可依、有章可循”，形成“有法必依、有章必循”的新氛围。

推行人性化管理方式

    改革的过程同时也是利益再分配的过程。随着分流工作的推进，不可避免地要影响到部分群众的切身利益。在这一过程中，会产生各种各样的思想问题和矛盾冲突。我们一方面积极推进分流工作，另一方面坚持稳定压倒一切的方针，注意处理好分流与稳定的关系。如后勤改革，考虑下岗后的同志生活问题，于是我们制定优惠离岗安置条例，让下岗后的同志放心。进创新后，收入差距拉大，而后勤的有些同志有想法，所领导及时与后勤的同志对话沟通，做思想工作，消除他们对改革的抵触情绪。另一方面，职工家庭有困难，尽可能在政策允许的范围内给以照顾。当他们家属出现下岗，自己岗位未落实时，我所想尽办法为他们尽早安排岗位，使他们的思想稳定下来。通过大量的思想工作，既推进了分流，也保持了所里的稳定，为完成知识创新工程创造良好的环境。

对外宣传工作得到加强

    对外宣传工作始终是南京地理与湖泊研究所的薄弱环节，尤其是对我所的科研活动，由于没有及时报道而不被外界重视。2001年下半年以来，南京地理与湖泊研究所狠抓宣传工作，责任落实到人，并首次将每月不少于一篇对外报道列入部门考核目标。由于措施得力，很快就见效果，各类科研活动、重要科研项目进展等情况不断见报。在中国科学院办公厅统计的政务信息采用排名表上，2001年在院内报道仅5条，排名第130名；2002年报道31条，排名上升到第64位。
    2003年，南京地理与湖泊研究所在《科学时报》开辟的“走近湖泊”专栏连续刊登8篇文章；中央电视台10频道连续播出的大型系列节目《与湖泊对话》邀请我所多位专家走进演播室参加了节目的录制。通过这些媒体的宣传，对唤起全民认识湖泊、了解湖泊、保护湖泊的意识具有重要意义，同时对于南京地理与湖泊研究所在湖泊研究领域的重要地位起到了积极的宣传作用。

认真贯彻民主办所，全面推行所务公开

    坚持民主办所，推行所务公开制度，对于充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，推进党风廉政建设，提高管理和决策的科学化水平，圆满完成知识创新工程试点工作的各项任务，具有十分重要的意义。
    2002年，南京地理与湖泊研究所制定了《所务公开工作暂行条例》，规定了9种需要公开的内容以及公开的形式和途径。几年来，凡涉及职工切身利益的大事，均按照条例的规定听取职工意见和建议。比如我所园区改造设计方案的选定、制定所风和职工行为规范等均张榜公示，广泛征集意见；每年的财务预决算报告、年度工作重点等均提交职代会审议后执行；2003年修改公费医疗方案、转让我所持“南京中科生化技术有限公司”股权等都及时召开了职工代表大会，采用无记名投票方式通过后实施。
    同时，开好每年一次的职工代表大会。2001年年初，召开了第四届职工代表大会和第七届工会会员代表大会，会议选举产生了新一届工会委员会和经审委员会，听取并审议通过了所长任期目标和年度财务预、决算报告。
    四年来，每逢春节，南京地理与湖泊研究所都组织全所职工及离退休人员联欢会，其它重要节日也组织了丰富多彩的活动，建党80周年期间，还进行了摄影、小制作、书法比赛。每年我所工会都组织职工外出参观旅游。通过组织各类活动，使全所职工既陶冶了情操、又增加了凝聚力。

认真做好离退休干部工作，营造了祥和欢乐的环境

    在离退休工作方面，通过多种方式体现党和组织的关心。2001年成立了离退休工作委员会，负责离退休工作的同志经常性地到医院看望和慰问病号，并定期走访老同志，及时通报所内的工作情况，征求老同志的意见。同时，组织老同志参加各种活动，参观扬州、长江二桥、茅山新四军军部遗址，真正使老同志感到“老有所为、老有所乐”。

（南京分院）