由院文明办和武汉分院党组共同举办的创新文化建设深入试点工作研讨会于11月12日—14日在湖北宜昌召开。研讨会是按照深入推进创新文化建设试点工作的总体安排举办的。2002年9月，为进一步落实创新文化建设要“往深里去、往高里提”的要求，院精神文明建设领导小组办公室选择了12个不同类型、创新文化建设有一定基础的单位，针对创新文化建设需要进一步深入推进的有关内容进行为期1年的试点工作，目的是研究总结当前阶段的工作，提出下一步的工作目标和措施，推动全院创新文化建设深入发展。

　　研讨会上，大连化物所、东北地理与生态研究所、武汉分院、兰州近代物理所、西安光机所、成都生物所、成都有机化学有限公司、物理所、国家天文台、自动化所、研究生院和文献情报中心等12个单位总结交流一年来所承担“深入试点”任务在实践和研究方面取得的成果，上海分院、武汉病毒所介绍了本单位的创新文化建设情况和对今后工作的思考。研讨会还对今后深入推进创新文化建设的主要目标、主要工作和主要措施进行了研讨。研讨会分别由院文明办主任、京区党委常务副书记项国英和院文明办副主任、京区党委副书记孙建国主持。

　　项国英在会议总结中指出，研讨会交流了工作，提出了很好的建议，为下一步推进提供了思路。总的看，研讨会有五点收获。一是深入推进的要求是及时、必要、可行的，是创新工程的要求，反映了客观规律，符合科技人员的愿望。二是试点单位按照要求做了大量结合自身特点的大量的有成效的工作，创新文化建设取得了明显了成效，达到了预期目标。深入试点的阶段性工作基本结束。三是通过深入试点，进一步提高了对创新文化的认识。深入试点单位对核心灵魂、内在规律、工作载体、表现形式、重要环节的认识更深刻，行动更自觉，成效更明显。四是12个单位各有特色，通过交流达到了互相学习、启发的目的，并形成共识：创新文化是系统工程和长期任务，不能机遇求成，必须由表及里，循序渐进，持续发展，尤其在精神层面。必须优化机制、凝练目标、完善规划、丰富实践。对一般单位要明确目标，找到载体。创新文化建设目标要融于研究所的发展规划中；要领导重视，全员参与。必须在营造创新氛围、激发创新灵感、促进创新人才，促进科学精神和人文精神的结合，增强凝聚力；提高核心竞争力，必须以人为本，重视人的全面发展上努力。五是创新案例是创新文化建设的重要载体，院党组对案例工作非常重视。党组办希望继续做好案例编写工作的同时，加强案例的学习宣传工作，为提高科技创新能力提供指导和服务。希望大家理解、配合、支持。

　　孙建国在研讨中提出，随着工作的深入推进，创新文化建设三个层面内涵的具体要求也正在逐步推进。对于许多单位，物质层面的主要任务是科学的维护和管理，已不是工作的重点。制度层面有三个方面的要求，一是制度创新，二是形成完整的制度体系，三是抓落实。创新文化的重点是精神层面，要积极推进自然科学与人文科学的融合，与中央的精神、院党组的要求结合；要继承挖掘本单位的优秀传统。要积极选找推动工作的载体，系统总结成功经验的创新案例就是一个很好的载体，这也符合路院长讲要用身边的事教育身边的人的要求。院党组办提出把侧重与规划战略的案例编作本次党组扩大会参阅材料，希望各试点单位认真总结试点经验，选取一个方面形成案例。