创新文化建设，是我院知识创新工程的五大主要任务之一。两年多来，随着知识创新工程试点工作的逐步展开，我院创新文化建设初见成效。
　　一、对创新文化建设的认识有了很大提高
　　2000年院工作会议后，院党组下发了《关于中国科学院创新文化建设的指导意见》。各单位普遍开展了学习、宣传和研讨等活动，干部职工逐步认识到，实现科技创新目标，建设国家创新基地，不仅需要有利于创新的体制和机制，需要创新的队伍和人才，也需要有利于创新的文化。国际上许多著名的研究机构，大师辈出，成就斐然，经世不衰，是由于有非常好的激励创新的氛围，科研人员的智力能得到最大限度的发挥。可以说，一个团体能否形成适合自身特点和外部环境的文化，在深层次上决定着事业的成败。我院担负着攀登科学技术高峰，为我国经济发展、国防建设和社会进步做出基础性、战略性、前瞻性创新贡献的历史重任，全面推进我院创新文化建设，不仅是必要的，也是适时的，这对全面实现知识创新工程试点的战略目标具有重要意义。同时，丰富和发展有中国特色的社会主义文化，也是我院在新的历史时期应尽的责任和崇高的使命，在这层意义上创新文化建设是对江泽民同志“三个代表”重要思想的具体实践。
　　二、园区环境面貌有了很大的改观
　　优美的工作和生活环境能催生灵感，愉悦性情，激发科研人员积极进取的心态，直接为科研工作带来效益，这已成为广大职工的共识。园区建设中，各单位党政领导亲自挂帅，或成立领导小组，按照院的统一部署，充分发动群众，制定园区建设规划，甚至请来专家参加设计，使园区建设体现文化韵味。包括天地园区、数学园区在内的13项园区建设工程相继竣工，新建面积8.7万平方米，改造面积2.4万平方米；25个项目已进入实施阶段，新建面积19.6万平方米，改造面积8.79万平方米。园区改造中，有关研究所破围墙、拆陋屋，改变了长期以来存在的自成体系、自我封闭的状态，并且带动了研究所后勤服务的改革。优美的园区环境和便利的工作条件，吸引和稳定了更多的优秀人才，增加了科研人员的自豪感和责任感，激发了科研人员的创新意识，保持了科研人员良好的精神状态和身心健康，推动了科研工作的开展。外国学者这样评价改造后的数学院：这里的科研环境超过了美国许多大学的数学系，反映了国家对科学的关注和重视，数学院已成为国内外学者向往的学术交流殿堂。许多单位不等、不靠，主动筹资进行园区改造，坚决拆除园区内的违章建筑和有损单位形象的不规范房屋，虽然短期造成一定的经济损失，但确给园区带来了新的面貌，受到广大科技人员的欢迎。
　　三、大多数试点单位有了风格鲜明、群众认可的形象标识
　　塑造一个内涵丰富、个性鲜明、生动传神的形象标识，是创新文化建设的一项重要任务，可以激发科研人员的创新热情，形成团队、共鸣的创新效果。根据各单位从事的科技活动的不同特点和类型，设计独具风格的形象标识，不是走形式主义，设计出的也不是一个简单的标志性图案。它体现的是一个单位的理念，而且通过员工参与形象标识的设计过程和日常工作中的反复熏陶，使每一位员工的奋斗目标统一于整个研究所的发展目标。因受外部因素的干扰，几年前的西安光机所曾一度人心涣散，优秀科研骨干纷纷调离。新一届领导班子上任伊始，就把创新文化建设作为开展工作的切入点，成立了党委副书记牵头挂帅、所领导全体参与的创新文化建设领导委员会。他们委托专业策划设计公司，借鉴企业CIS系统作业方式，对研究所形象进行全面的设计规划。经过一年多的努力，基本完成了预定的“五个一目标”，彻底改变了过去人心思走的涣散局面，争取到的科技项目和经费大幅度增加，创新文化建设重新焕发了西光所的生机与活力。
　　四、把创新的精神体现在制度建设中
　　两年多来，创新工程试点单位积极贯彻、落实院党组关于创新文化建设的一系列指示精神，初步形成了党政领导共同负责、工青妇齐抓共管的工作局面。各单位在认真分析本单位文化建设现状和科研活动特征的基础上，制定本单位《创新文化建设试点工作意见》，把创新文化建设制度化、规范化。不仅如此，创新的精神还逐渐渗透到方方面面的制度中。
　　经过多年的积累，各个单位都有了较为完善的制度规范体系，在规范管理、依法治所方面发挥了积极的作用。研究所的各种会议，都有严格的程序，使决策科学化、民主化、规范化。重大问题决策前，都能够通过各种形式征求群众意见，集中群众的智慧，取得群众的认同，也便于贯彻落实。许多制度的执行，已逐渐成为人们的自觉行动。两年多来，各单位又从创新文化的角度，力求把创新的精神体现在制度中，给创新以制度上的保证。按照知识创新工程的总体要求和战略定位的需要，对以往的制度规范进行修订和完善，对已经不适应发展要求的条规，坚决删除。为激励创新，许多研究所都设立了创新基金，鼓励科研人员先期进行创新性的探索，不追求短期结果，允许失败。大连化物所在用人制度、职称评审制度、分配制度、评价制度等问题上进行了大胆的创新，努力做到公开、公平、公正，最大限度地调动员工的工作积极性，创造一个以人为本、宽松和谐的政策环境。
　　五、职工的精神面貌有了很大的改善
　　优美的工作环境和良好的制度环境，使科研人员真正体会到作为一名国家科研机构工作人员的自豪和荣耀，激发了科研人员爱国、奉献、创新的精神，也悄悄改变着人们的科技价值观。在酒泉基地，空间中心干部职工，发扬“团结实干、顽强拼搏、协力攻关”的团队精神和不怕艰苦、连续作战的工作作风，坚守岗位，默契配合，圆满完成神州号飞船的飞行实验任务。数学院的科研人员，敢为天下先，敢碰硬问题，积极探索和开拓新领域，不求数量，以质取胜，“十年磨一剑”。武汉水生所滇池治理小分队去年国庆坚守科研岗位，特意买来国旗，高高悬挂在驻地民房的上空，激励自己的爱国情怀，7天假日，18位同志一天未休，在滇池边实干苦干。古脊椎所努力把科研成果回报社会，他们拆资10余万元，与天文台联合举办了揭批“法轮功”的科普展览。这样的例子还有许多。正如路院长在今年院工作会上讲的那样：通过知识创新工程试点，我院民主、科学、爱国、奉献的优良传统和求真、唯实、协力、创新的良好院风得到继承和发扬，对我院社会职能定位与创新目标定位已形成共识，科研人员的价值观、人才观已开始发生有利于改革、有利于发展、有利于创新的重大转变。